谷歌已经20岁了 为什么它的创新文化正在消融
来源:http://www.baidu.com/ 点击: 发布时间:2018-08-08 08:32
谷歌已经20岁了。为什么它的创新文化正在消融 1998年,24岁的谢尔盖·布林( Sergey Brin )和25岁的拉里·佩奇( Larry page )在美国加州郊区的一个车库里建立了Google,为全球互联网巨头和伟大企业的诞生奠定了基础。2018年,Google将在内部人员和外部形象不断受损的环境中庆祝成立20周年。数千名Google员工抵制该公司5月份参与maven项目。在舆论的压力下,CEO皮察伊宣布,他不会与当局签署任何新的合作计划。然而,仅仅一个月后,旨在帮助公司赢得军事合同的“气隙”和平事件再次引发争议。云中的一群链接工程师拒绝打开它,这成为Google赢得敏感合同的又一个障碍。 “不作恶”曾是Google长期以来的信条,但继续重复这一原则两次,Google员工不仅对人工智能武器化感到沮丧,而且对公司的信誉和决议的透明度感到沮丧。 当Google不再关心员工的反应时,这个Google是不是被硅谷推了回来? “不作恶”不再符合Google的成长愿望? 关于Google参与maven项目的规划,5月份启动的集体退休计划最终由员工的成功完成。尽管这一事件让Google陷入了一段时间的争议,但由于“民意”改变了公司的最高决议等令人难以置信的国内做法,Google仍然赢得了很多赞誉。‘ ’。特别是这个问题促使Google起草了人工智能指南。这种在伦理问题上咨询和提高人工智能技能的做法将发挥不可避免的规范作用。 然而,这件事在Google内部引起的恐慌并没有消退。除了云纠纷部分,大部分员工在合同签订前两到五个月内不知道合同中的问题。数名抗议的员工暗示,高层决议的透明度和信息传递受阻。 相比之下,李菲菲代表的管理层小心翼翼地避免敏感和保守的合同。她建议说,“不管花多少钱,都要避免使用人工智能这个词。”。‘ ’。一方面,这可能是为了避免媒体过度怀疑,另一方面,也是为了知道Google与军方的合作可能会破坏“不作恶”的信条,导致员工拒绝。这是保守内部秘密的唯一方法。19年前,Google的早期工程师Amit Patel担心交易商的加入会影响Google在技术上的中立立场,甚至迫使客户改变搜索结果的排名,在白板上留下了一个“永不作恶”的声明。‘ ’。对于一年前创办的初创企业来说,Google不可避免地显得过于理想化。然而,作为搜索引擎起步的百度却饱受竞价排名的影响。我们不禁要说,谷歌创始人的愿景和原则非常相似。 只有这一被认为已有近20年历史的企业主题面临着被遗弃的危机,这是因为人工智能武器化,这是一种技术人员无法取代的利用场景。尽管这并没有消除谷歌政治压力增加的原因,但底线仍可能是贸易利益。 作为人工智能技术研发的前沿阵地,Google不得不面对登陆和使用的贸易困难,与军方合作意味着它可以获得永久和高价值的合同。《边缘报》曾指出,尽管谷歌目前的合同价值只有900万美元,但它可以让谷歌在未来获得更多合同方面有一个出色的开端。李菲菲还建议Google将这一合作描绘成Google云平台的一大成功。 同样,两年后,Google再次将人工智能部分解读为商业用途的重要一步。根据外国媒体的最新消息,Google已经将“创收”作为其人工智能业务的一个主要新目标,从技术研发效率贸易开始。 Google正在改变,“不作恶”的信条已经到了一个同时改变的状态。? 最初有融化迹象的“不作恶”文化还包括Google当初设定的其他基本原则。作为长期保存下来的唯一信条,可以说已经渗透到了谷歌的企业文化中。如果这是。 相反,博客的创始人兼产品经理退休后创建了Twitter,一些前雇员创建了Instagram。今年早些时候,一位在谷歌工作了13年然后离职的前工程师写道,谷歌正在成为一家把所有注意力集中在竞争对手而不是用户身上的公司,并且“不再有区分能力。”。? ‘ ’。我认为Google也开始面临外界的挑战。苹果公司一直都有这种想法。只是因为Google往往是一家纯粹的技术公司,所以不容易找到。内部和外部需求的对比应该从Ruth porat对首席财务官和谷歌进行重组开始。? 波拉特2015年进入Google时,alphabet成立后,他立即投入了重组工作。他对这次重组的内部争议引起了很大争议,波拉特带来的新规范使他的严肃情绪倍增。特别是,为了清理现代财务成果,一些负责摸索项目的目标部门在收支平衡方面面临前所未有的压力。由于Polat的团队定期与其他业务部门会面,审查他们的收入和支出,并敦促他们进行衡量和丢弃。 Google成立十多年来,首次迎来了大规模的资金削减。该公司的一些创新者担心alphabet等金融紧缩可能会无意中抹杀下一次重大创新。然而,这种担忧已经在现实中得到反映,一些Google缺乏贸易前景的研发项目正一个接一个地被抛弃。 此时,Google的外部收购过程越来越紧凑,这不禁让人怀疑,在支持力度减弱的环境下,Google的内部差异可能会受到影响。佩奇被“牧羊”管理,在道德危机中食言。据最新消息,Google内部长达数月的凝胶ge可能会让明星员工李菲菲的前景变得不那么光明。虽然不清楚她是否直接参与了军事合同的竞标,但在泄露的电子邮件中,她的话已经不符合那些曾经是“好艾”的传教士的话了。 ‘ ’。 如果是这样的话,Google在这个合同上的损失不仅是“不作恶”的原则,也是世界顶尖的人工智能技术人员。尽管李菲菲不能成为这份合同的最终决策者,但很有可能她的未来将是Google面对人工智能引发的道德危机。事实上,它应该是由最能代表Google的人传达的,但是龙奇拉的沉默和言辞的减少使得外界的怀疑更加强烈。 自从佩奇离开Google CEO一职后,他就不再那么引人注目,也很少说话。客岁时,谷歌员工抗议特朗普提出的新移民政策。? 皮奇和布林在一次大型员工会议上发表了他们冲动的演讲,但佩奇没有加入。当*谴责alphabet系统地降低女性工资时,alphabet的发言人准备了一份声明,说这些指控是不真实的,但是page也没有公开露面。施密特12月份应邀辞去董事长职务。老兵的离去并没有让佩奇“感觉”到。 ‘ ’。现在,Google参与maven项目使它陷入了舆论危机。 gizmodo说,Google负责云计算的首席执行官、alphabet董事会成员黛安·格林为Google介入maven项目的决定进行了辩护。 目前,李菲菲可能会因此而受苦,外界迫切需要佩奇的解释或保证。佩奇长期以来一直是一位非典型的成功企业家和向导。他既不花太多时间说教或介绍产品,也不热衷于公司的管理和奋斗。可以说,Google重组对他最大的好处就是离开聚光灯,成为一名技术观察家。佩奇在给投资者的一封信中写道,“谷歌的模式是让一个更强大的CEO管理每一项业务,而谢尔盖和我在必要时为他们做事。”。‘ ’。 ‘ ’这在任何互联网巨头中都是非常罕见的。也许正是因为page的传播,Google的企业文化一直是开放和自由的。但现在这种文化也出现了一些危机。相比之下,许多Google工程师和其他员工已经被分离,干扰了Facebook的年轻对手和Uber的创始公司。佩奇担心“公司已经成为企业家难以立足的地方。”。拒绝转载未保存作者相关资料的情况。。。。。 。。。。 。。 。。。。。